Nationaal onderzoek · 2025
Recruitment Solutions & Arbeidsmarkt
Hoe staat uw organisatie er voor op het gebied van het aantrekken en behouden van talent? Doe mee aan dit anonieme onderzoek en ontvang een persoonlijk benchmark rapport waarmee u ziet hoe u zich verhoudt tot vergelijkbare organisaties in uw branche.
Sectie 1 van 6 — Organisatieprofiel
Vertel ons over uw organisatie
We beginnen met een paar basisvragen. Dit helpt ons uw resultaten te vergelijken met soortgelijke organisaties in uw sector.
1. In welke sector is uw organisatie actief?
Technologie & IT
Productie & industrie
Zakelijke dienstverlening
Zorg & welzijn
Handel & retail
Bouw & vastgoed
Logistiek & transport
Anders
2. Hoeveel medewerkers telt uw organisatie?
Minder dan 50
50 – 250
250 – 1.000
Meer dan 1.000
3. Wat is uw functie?
HR-directeur / CHRO
HR-manager
Recruiter
Algemeen directeur
Operations manager
Anders
Sectie 2 van 6 — Arbeidsmarktsituatie
Uitdagingen op de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt staat onder druk. Hoe ervaart uw organisatie de huidige situatie en welke uitdagingen zijn het meest urgent?
4. Hoe urgent is de krapte op de arbeidsmarkt voor uw organisatie?
Kritiek — onze groei wordt er direct door belemmerd
Hoog — we merken het dagelijks maar kunnen het opvangen
Matig — beperkt merkbaar in specifieke functies
Laag — nauwelijks merkbaar voor ons
5. Welke functies zijn het moeilijkst te vervullen?
Meerdere antwoorden mogelijk
Technische functies
IT / data
Sales & commercieel
Operationeel / uitvoerend
Management
HR & finance
6. Hoe lang staat een gemiddelde vacature open voordat deze wordt vervuld?
Minder dan 4 weken
4 tot 8 weken
2 tot 4 maanden
Meer dan 4 maanden
7. Welke arbeidsmarktontwikkeling heeft de meeste impact op uw organisatie?
Schaarste aan gekwalificeerde kandidaten
Stijgende salarisverwachtingen
Toenemende vraag naar flexibiliteit (hybride, parttime)
Concurrentie van andere werkgevers om talent
Vergrijzing van het personeelsbestand
Sectie 3 van 6 — Recruitmentstrategie
Uw recruitmentstrategie & aanpak
Welke kanalen en methoden zet u in om talent aan te trekken? En hoe professioneel is uw recruitmentproces ingericht?
8. Via welke kanalen werft u het meest succesvol?
Meerdere antwoorden mogelijk
LinkedIn / social media
Jobboards (Indeed, NVB)
Netwerk & referrals
Uitzendbureau / detachering
Recruitment oplossingspartner
Eigen carrièresite
9. Hoe professioneel is uw recruitmentproces ingericht?
1 = volledig ad-hoc · 5 = volledig gestructureerd en meetbaar
Ad-hocGestructureerd
10. Werkt u structureel samen met een externe recruitment partner?
Ja, vaste partner(s)
Incidenteel, ad-hoc
Nee, volledig intern
Nee, maar we overwegen het
11. Hoe tevreden bent u met de kwaliteit van de kandidaten die u ontvangt?
1 = zeer ontevreden · 5 = zeer tevreden
OntevredenTevreden
Sectie 4 van 6 — Employer branding & retentie
Employer branding & behoud van talent
Aantrekken is één ding — behouden is minstens zo belangrijk. Hoe sterk is uw werkgeversimago en hoe beperkt u verloop?
12. Hoe sterk is uw employer brand in de markt?
1 = nauwelijks bekend · 5 = sterk en onderscheidend
Nauwelijks zichtbaarSterk & onderscheidend
13. Wat is uw gemiddeld jaarlijks vrijwillig verloop?
Minder dan 5%
5 – 10%
10 – 20%
Meer dan 20%
14. Welke factoren dragen het meest bij aan vertrek bij uw organisatie?
Kies uw top 2
Salaris / arbeidsvoorwaarden
Doorgroeimogelijkheden
Werksfeer / cultuur
Werkdruk
Flexibiliteit in werktijden
Aantrekkelijkheid concurrent
15. Heeft uw organisatie een actief retentieprogramma?
Ja, met concrete doelstellingen en meetbare resultaten
Gedeeltelijk — acties zonder structurele meting
Nee, maar staat op de agenda
Nee, geen prioriteit
Sectie 5 van 6 — Technologie & toekomst
Technologie, data & toekomstverwachting
Moderne recruitment maakt steeds meer gebruik van data en technologie. Hoe digitaal volwassen is uw aanpak en wat verwacht u de komende jaren?
16. Welke recruitment-technologie gebruikt u actief?
Meerdere antwoorden mogelijk
ATS (applicant tracking)
AI-screening kandidaten
Geautomatiseerde video-interviews
Arbeidsmarktdata / analytics
Chatbot communicatie
Geen van bovenstaande
17. Meet u de kosten per hire (cost-per-hire)?
Ja, nauwkeurig
Globaal, niet gedetailleerd
Nee
18. Hoe verwacht u dat uw recruitmentbehoefte de komende 2 jaar verandert?
Sterk groeiend
Licht groeiend
Stabiel
Afnemend
19. Wat is uw grootste barrière bij het verbeteren van uw recruitment?
Beperkt budget
Gebrek aan interne capaciteit / tijd
Onvoldoende kennis van de arbeidsmarkt
Moeilijk de juiste kandidaten te vinden
Processen en tooling niet op orde
Sectie 6 van 6 — Behoeften & contactgegevens
Uw behoeften & het rapport ontvangen
Tot slot willen we graag weten wat u het meest waardevol vindt. Vul uw gegevens in om het persoonlijke benchmark rapport te ontvangen.
20. Hoe tevreden bent u overall over uw huidige recruitmentaanpak?
1 = ontevreden · 5 = zeer tevreden
OntevredenZeer tevreden
21. Welke ondersteuning zou voor u het meest waardevol zijn?
Meerdere antwoorden mogelijk
Marktconforme salarisdata
Breder kandidatennetwerk
Snellere doorlooptijden
Employer branding
Strategisch advies
Recruitment technologie
22. Hoeveel tijd besteedt uw team intern aan recruitment per maand?
Minder dan 20 uur
20 – 80 uur
80 – 200 uur
Meer dan 200 uur
23. Aanvullende opmerkingen of inzichten die u wilt delen?
Ontvang uw persoonlijk benchmark rapport
Een Flexcraft recruitment specialist neemt contact met u op om de resultaten persoonlijk toe te lichten. Dit is hét moment om te zien hoe uw organisatie scoort ten opzichte van de markt.
✓
Bedankt voor uw deelname!
Uw antwoorden zijn verwerkt. Zodra voldoende organisaties hebben deelgenomen stellen wij het Nationale Benchmark Rapport Recruitment Solutions 2025 samen. Een Flexcraft specialist neemt binnen 2 werkdagen contact met u op.
Preview: uw scores op de vijf dimensies
Gebaseerd op uw antwoorden — ter illustratie van het definitieve benchmark rapport
Persoonlijk gesprek over uw resultaten
Een Flexcraft recruitment specialist neemt contact met u op om de benchmark resultaten toe te lichten en te bespreken wat dit betekent voor uw organisatie en uw recruitmentstrategie.