Zakres obowiązków:

       1. Magazyn:

• Kontrola i gwarancja jakości procesu logistycznego,​
• Informowanie działu obsługi klienta o statusie zamówień,
• Przeprowadzanie inwentaryzacji zapasów,
• Informowanie współpracowników o nieprawidłowościach dotyczących zapasów,
• Wykonywanie wszystkich typowych czynności w magazynie: sprawdzanie przychodzących towarów (temperatura, ilość, uszkodzenia itp.) zgodnie z obowiązującą procedurą; rozładowywanie przychodzących towarów w magazynie; przygotowywanie zamówień do odbioru i ewentualna pomoc klientowi w załadunku towarów; konserwacja kontenerów rolkowych, wózków i wózków widłowych; przygotowywanie zamówień (zamrażarka, magazyn, warzywa i ciasto); przenoszenie przychodzących towarów na europalety (jeśli towary są dostarczane na paletach o innym rozmiarze); porządkowanie i czyszczenie magazynu, zamrażarki, chłodni, rampy załadunkowej i miejsc parkingowych.

       2. Planowanie i wydajność:

• Opracowywanie planów dotyczących personelu operacyjnego,
• Współpraca z agencjami zatrudnienia w sprawie wolnych stanowisk,
• Nadzorowanie jakości pracy pracowników zewnętrznych i kierowanie nimi,
• Przedstawianie propozycji dotyczących optymalizacji procesu logistycznego.

        3. BRC:

• Zapewnianie bezpiecznego środowiska pracy,
• Zapewnianie zgodności z przepisami w zakresie bezpieczeństwa, higieny pracy, HACCP oraz metod pracy i prezentacji oraz dawanie dobrego przykładu w tym zakresie,
• Prawidłowe wypełnianie listy czyszczenia i archiwizowanie ich,
• Prawidłowe wypełnianie innych list rejestracyjnych związanych z BRC (np. inspekcje ciężarówek) i archiwizowaie ich BRC (np. kontrola ciężarówek).

       4. Kierownictwo

• Wyznaczanie kierunku i nadawanie kierunku działaniom pracowników,
• Motywowanie, inspiracja i szkolenie pracowników, aby mogli dobrze wykonywać swoją pracę i rozwijać się,
• Zapewnianie odpowiedniego wdrożenia nowych pracowników,
• Osiąganie wyników poprzez skuteczne rozmieszczenie członków zespołu,
• Zachęcanie członków grupy do pracy zespołowej w celu osiągnięcia celów,
• Dawanie przykładu i komunikowanie się w sposób profesjonalny,
• Wykonywanie różnych zadań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, takimi jak rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami oraz przeprowadzanie rozmów dotyczących wyników i ocen.

Dodatkowe informacje:

• Praca zmianowa: 3 tygodnie w miesiącu dzienna zmiana, godziny rozpoczęcia między 7 a 9. Jeden tydzień nocne zmiany rozpoczęcie 22,
• Zakład pracy pracuje od poniedziałku do piątku plus niedziele,
• W ciągu dnia jest 1 godzina przerwy, z czego 30 min jest bezpłatne, a 30 min płaci klient,
• Praca w temperaturze 5-7 stopni Celsjusza. Czasami konieczność wejścia na Diepvries (temperatury minusowe).

Oczekiwania:

• Zaangażowanie i motywacja do pracy,
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
• Prawo jazdy kat. B,
• Gotowość do podjęcia pracy na dłużej,
• Prywatne zakwaterowanie,
• Mile widziane doświadczenie,
• Mile widziana znajomość języka holenderskiego.

Oferujemy:

• Pomoc w formalnościach związanych z zatrudnieniem na terenie Holandii,
• Przyuczenie do pracy zgodnie z harmonogramem,
• Atrakcyjne dodatki zmianowe za pracę w weekendy,
• Stabilne zatrudnienie na warunkach holenderskich,
• Zakwaterowanie oraz ubezpieczenie,
• Wsparcie polskojęzycznego koordynatora na każdym etapie zatrudnienia,
• Pewną pracę w międzynarodowym środowisku.